| 问题 | 辞快工是不是当天就可以走 |
| 释义 | 辞快工不是当天就可以走。 辞急工一般不是当天就能走，需要提出离职报告三天后才能走。急辞工扣工资是不合法的，如果劳动者造成用人单位有严重损失的情况下，是需要承担赔偿责任的。 劳动法辞快工的规定如下： 1、按照劳动法：试用期过后，劳动者需要提前30天提出离职申请，30天后方可离开。员工可以立刻离开，如果公司能证明员工的这个行为对他造成的实际损失，那么公司是可以要求针对这个损失进行赔偿的，大部分情况下公司很难进行这个举证。劳动法是严禁扣押员工工资的，在任何情况下都是； 2、在现实情况下：很多公司都会针对急辞工扣工资，其实这是违反劳动法的。只是有的员工不懂，或者扣的钱不多，员工没有追究。如果这个行为到仲裁庭或者法院。员工一定可以拿到属于自己的钱，上多少天就拿多少天。在与公司进行劳动争议处理的时候，员工要注意收集和保留一些有利于自己维权的证据。 综上所述，员工在快辞的时候应该注意妥善交接好用人单位交代的工作，避免用人单位出现损失，规避好后期可能出现的法律风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付； 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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