| 释义 |
新员工工作不满一个月时，其月工资可以通过以下公式计算：月工资 = 月标准工资 - （月标准工资 / 应出勤天数） × （应出勤天数 - 实际出勤天数） 或者 （实际出勤天数 / 应出勤天数） × 月标准工资。而日工资可以通过公式计算：日工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。
法律分析
新员工工作不满一个月，月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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