| 问题 | 劳动合同自离后多久自动终止 |
| 释义 | 离职后劳动合同通常会自动解除，但如果员工未经用人单位允许擅自离职，劳动者已付出的劳动部分对应的报酬不应被取消。如果职工离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。至于劳动者离职多久后才能解除劳动合同，没有法律规定固定的期限，劳动者和用人单位可以自行决定。此外，试用期员工自离对自己也有影响，需要承担相应的赔偿责任。 法律分析 离职后，劳动合同通常会自动解除。然而，如果员工未经用人单位允许擅自离职，劳动者已付出的劳动部分对应的报酬不应被取消。如果职工离职给用人单位造成了损失，用人单位即使尚未结算工资，也可以要求劳动者赔偿。至于劳动者离职多久后才能解除劳动合同，没有法律规定固定的期限，劳动者和用人单位可以自行决定。 一、这月自离会影响上一个月的工资吗 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期员工自离对自己有没有影响 大部分自离的情况其实都是属于一种不负责任的行为，往往会给用人单位造成一定的经济损失，此时就需要自离的劳动者承担相应的赔偿责任。但要是因为用人单位故意刁难，在劳动者按照国家规定的要求或者单位内部的要求申请离职之后，而置之不理或者久拖不决，这种情况下劳动者自然可以自离，因此给单位造成了任何损失的，也不需要承担赔偿责任。 拓展延伸 美发店签了劳动合同可以直接走人吗 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。 2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 结语 离职后，劳动合同通常会自动解除。然而，如果员工未经用人单位允许擅自离职，劳动者已付出的劳动部分对应的报酬不应被取消。如果职工离职给用人单位造成了损失，用人单位即使尚未结算工资，也可以要求劳动者赔偿。至于劳动者离职多久后才能解除劳动合同，没有法律规定固定的期限，劳动者和用人单位可以自行决定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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