| 释义 |
法律分析：仲裁员在法定程序下有权决定采用什么方式解决劳动纠纷，包括和解或仲裁裁决。
法律依据：
1. 《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：“仲裁庭主持人在主持仲裁庭审前，应当将本案基本情况和当事人的意见汇报和审批机构。仲裁庭主持人或者全体仲裁员可以就调解、和解或者进行其他方式的解决劳动争议进行裁决。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“劳动争议的解决，当事人可以依照下列方式选择：（一）通过劳动争议调解委员会调解；（二）请求劳动争议仲裁委员会仲裁；（三）向人民法院提起诉讼。”
3. 《劳动争议调解仲裁法实施条例》第五十四条规定：“对被调解、被仲裁当事人不履行调解协议、仲裁裁决的，当事人可以向人民法院申请强制执行。当事人不愿意履行和解、调解协议和仲裁裁决，亦可自行提起诉讼。”
因此，仲裁员在法定程序下有权决定采用何种方式解决劳动纠纷，包括和解或仲裁裁决。
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