| 问题 | 单位是否为停薪留职员工缴纳社会保险费? |
| 释义 | 停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位需按月缴纳社保费。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，且可适当延长但不超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 停薪留职时一般不需要交社保费，但是停工留薪时则要交社保费，职工在此期间的工资福利待遇不变，因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用。 法律客观： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 停薪留职员工的社会保险费用由单位负担吗？ 根据相关法律法规，停薪留职员工的社会保险费用由单位负担。停薪留职是指员工因个人原因暂时停止工作，但保留在单位编制内的一种人事安排。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位应当继续为停薪留职员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这是保障员工权益的重要举措，旨在确保员工在停薪留职期间仍享受社会保险待遇。因此，单位在执行停薪留职政策时，应当承担相应的社会保险费用，以确保员工的合法权益得到保障。 结语 根据相关法律法规，停薪留职期间，单位应为员工继续缴纳社会保险费，确保员工的权益得到保障。这是一项重要的举措，旨在保障员工在停薪留职期间仍享受社会保险待遇。单位在执行停薪留职政策时，应承担相应的社会保险费用，以保障员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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