| 问题 | 请假审批通过不需要请假条了吗 |
| 释义 | 请假审批通过需要请假条。 一般情况下，即使您已经向领导请了假，还是需要提供正式的请假条。请假条是请假人向公司或者领导提交的一份正式书面文件，其中应包括请假的具体时间、理由和工作安排等相关细节，并要在请假条上签字确认。 请假手续及审批： 1、员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。请假手续最后统一保管在综合部，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处； 2、员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函行政办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计； 3、因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须请同事凭有关证明，代为办理请假手续； 4、凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资； 5、休息与请假相抵消的，不能先请假后以上班来相抵，必须是先将休息日用上班来抵消后作为请假要相抵消的假期。 规定的工资应为： 1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天*加班天数； 2、平常加班12小时的工资：日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资：日工资/8小时*13小时*200%。 工资福利的具体规定： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案； 3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 4、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。 综上所述，一般情况下，即使您已经向领导请了假，还是需要提供正式的请假条。请假条是请假人向公司或者领导提交的一份正式书面文件，其中应包括请假的具体时间、理由和工作安排等相关细节，并要在请假条上签字确认。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。