| 释义 |
江苏产假是128天。苏州产假既不是158天也不是98天，而是128天，苏州属于江苏省，执行江苏省标准。据相关法律规章，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，江苏地方相关法律规章，除享受国家规章的假期外，女方增加产假30天，所以国家规章产假为98天，江苏在此基础上增加30天，共为128天。
二、产假期间可以辞退员工嘛
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假薪资如何算
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假薪资，按照产假前薪资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假薪资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均薪资除以30再乘以规章的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原薪资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规章拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规章婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规章生育子女的夫妻，女方在享受国家规章产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规章的假期视为出勤，在规章假期内照发薪资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规章的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
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