| 问题 | 女员工哺乳期多长时间,哺乳期的时间有多长 |
| 释义 | 法律分析：哺乳期一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。但是不一定会给你假期，一般只规定了如果孩子不满一周岁，可以在劳动时间给与其2次哺乳时间，每次30分钟。多个孩子可以延长时间。 一、妇女哺乳期可以离婚吗 妇女哺乳期可以离婚。双方可以协议离婚，女方可以提起诉讼离婚，男方不得主动提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。具体理解如下： 1、妻子在哺乳期能否提出离婚 妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚，那么判决其离婚对女性和婴儿可能反而会更好，更有利于保障她们的权益。 2、丈夫在妻子哺乳期能否提出离婚 我国法律上，在女方哺乳期这种特殊时刻下，男方一般情况下不能在哺乳期提起离婚诉讼，但可以提出协议离婚。根据我国法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。除非人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求时，男方在哺乳期才可以提出离婚。 其中所说的“确有必要”，就是男方在哺乳期可以离婚的例外情形，一般指某种使夫妻关系极度紧张，确实难以共同生活，无和好可能，不及时解决，可能引起严重后果的情况。比如：女方与他人通奸怀孕而生的孩子，虽然女方在哺乳期内，男方仍然有权提出离婚。 3、法院认定为夫妻感情确实破裂，准予离婚的情形如下： 1、重婚或有配偶者与他人同居。构成重婚有两类人，第一类是有配偶的人，又与他人登记结婚，或者与他人以夫妻名义共同生活的；第二类是明知他人已有配偶的人，又与之登记结婚，或者以夫妻名义共同生活的。有配偶者与他人同居通常有两种情况：已种是“包二奶”，二是姘居； 2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。“家庭暴力”是指“行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定的伤害后果的行为。”虐待，是指故意折磨、摧残家庭成员，使其在肉体上或精神上蒙受侵害。虐待可能表现为积极的、作为的形式，也可能表现为消极的、不作为的形式；遗弃，是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有抚养、赡养、扶养义务者拒绝抚养、赡养、照顾，情节较为严重的行为； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。配偶一方有赌博、吸毒等恶习，经多次教育而屡教不改者，另一方起诉离婚的，经调解无效，一般法院会准予离婚； 4、因感情不和分居满二年的。夫妻因感情不和分居满二年，一般来说这是以事实证明夫妻感情破裂； 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。如欺骗、包办、买卖婚姻等。 总而言之，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 二、哺乳期间可以离婚吗 哺乳期是可以离婚的。法律规定男方在女方怀孕的时候、分娩后一年的时间内或者在终止妊娠六个月的时间内，是不能提出离婚的，除非有法院认为有必要受理的情况除外。但是在哺乳期间，女方是可以提出离婚的。双方可以协议离婚，也可以诉讼离婚。一般哺乳期的孩子由女方直接抚养。因为可以更有利于孩子的哺乳，有利于孩子的身心健康成长。 三、哺乳假时间是否包括路程 哺乳假包括路程。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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