| 释义 |
没有劳动合同可以向劳动部门投诉或者申请仲裁，要求最多一年的双倍工资赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果私人工厂符合用人单位条件（用工七人以上），受劳动合同法调整。
如果劳动者适用劳动合同法第38条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
如果劳动者适用劳动合同法第37条解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。
与非用人单位建立的雇佣关系，是否支付经济补偿金，法律没有明文规定。
自动辞职没有任何补助！但是，你可以要求单位补缴工作期间的社保（五险）。
赔偿内容：11个月工资（未签订合同的最多处罚）；4个月经济补偿金（三年多劳动期限）；1个月的经济赔偿金；4年的社保补缴。其他可能的赔偿。如加班等。
携带材料：进入公司以来连续的上班记录等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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