| 问题 | 山东高密教师工资为什么会拖延发 |
| 释义 | 拖欠教师工资的处理分两种情况：1、地方财政困难导致的拖欠，地方政府应保证教育优先发展；2、违反财务制度挪用经费导致的拖欠，可向上级机关投诉举报，并追究责任；根据劳动合同法，劳动者可以申请支付令或解除劳动合同。 法律分析 拖欠教师工资的处理分两种情况： 1、如果是由于地方财政比较困难，无钱可发造成的拖欠，地方各级人民政府应当在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实。 2、如果是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠，可以向上级机关投诉举报； 由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、根据《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 拓展延伸 山东高密教师工资拖延发的原因是什么？ 山东高密教师工资拖延发的原因有多种可能性。首先，可能是由于财政预算不足或拨款延迟导致工资发放延迟。其次，可能是由于行政程序繁琐、审批流程冗长，导致工资发放进程缓慢。此外，也有可能是教育部门内部管理不善，造成工资发放的延误。还有一种可能是教师工资核算系统出现故障或技术问题，导致无法及时发放工资。总之，山东高密教师工资拖延发的原因可能是多方面的，需要进一步调查和解决。 结语 针对教师工资拖欠问题，解决方式分两种情况。一是地方财政困难造成的拖欠，地方政府应处理好经济与教育的关系，确保教育优先发展。二是有关人员挪用经费导致的拖欠，可向上级机关投诉，追究责任并归还经费。根据劳动合同法，劳动者可向法院申请支付令，解除劳动合同。山东高密教师工资拖延发的原因多种可能性，需进一步调查解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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