| 问题 | 入职不满一年有婚假吗 |
| 释义 | 入职不满一年一般情况下是有婚假的，法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假。上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。有的用人单位在签订劳动合同时，会就这类问题进行特别约定说明，如果有了约定则应该按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。是否有婚假与工作时间、年限是没有关联的，如果所在的企业（单位）不给予婚假，那就是不符合规定的，并且是违法的行为。 工作不满一年有年终奖么 有的。年终奖一般都是有一个基数的，你在面试的时候就应该谈好了，你入职不满一年，那就按照你实际工作的天数来计算年终奖，也就是:实际工作的天数÷365*你的年终奖的基数就可以了。年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工，还是编外临时人员，甚至是劳务派遣工，按法律法规规定，都有资格享受年终奖，也有享受年终奖的权力。不管是行政部门或者是事业单位，还是央企国企私人企业，这一点都是毋庸置疑的。 入职不满三个月如何辞职 入职不满三个月辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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