强制轮岗违反劳动法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	强制轮岗违反劳动法
释义	法律分析：违反劳动合同，强制轮岗不经你同意你可以提出离职要求经济补偿（满半年-1年可以补1个月工资，未满半年补半个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
随便看	有期徒刑实际执行期限怎么确定？减刑后实际执行的刑期有期徒刑如何执行，有期徒刑的刑期如何计算判决刑期计算法律问题判刑期限如何计算人民法院判死刑缓期执行的刑期如何计算？判决书下来就开始计算刑期吗减刑后实际执行的刑期法律 ,判决有期徒刑执行之日起是宣判起计算吗缓刑对实际执行的刑期有何限制？刑罚执行期间是否等同于刑期？请问法律规定的判决刑期的计算法定合并执行刑期怎样的数罪并罚中有附加刑的附加刑是否执行？重伤害从犯判几年 -法律知识刑事案件二审赢的几率 -法律知识刑事案件一审赢了二审能赢吗？刑事二审有多少胜算民事案件二审成功的几率有多大？刑事案件二审上诉成功率高吗刑事案件一审赢了二审能赢么刑事案件一审赢了二审能赢嘛刑事案件二审上诉成功率高么刑事案件二审上诉成功率高嘛？刑事案件的二审会有什么结果？ injury and fatal accident injury by accident injury by another injury by falling injury caused through the wrongful detention of goods injury from blunt utensil injury from explosion injury from fights injury from high and low temperatures injury from high temperature injury from low temperature injury from official operation injury from sharp utensil injury from strike by lightening injury from vehicular running over injury inflicted off the job injury insurance injury of property injury of public property injury suffered at work injury survey injury test injury through negligence injury to credit injury to credit rights

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