非花名册中正式员工不能休年假-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	非花名册中正式员工不能休年假
释义	法律分析：如果是试用期，单位的作法肯定不对，因为最长的试用期也只能是半年。这时应该有年假。如果是劳务工，没有年假，如果是与中介签的合同，收中介应该给年假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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