用人单位不得因女职工什么降低其工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位不得因女职工什么降低其工资
释义	律师分析：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
随便看	小产权房应该怎么办遇到小产权房要怎样办教育机构新政策 -法律知识教育机构政策法律问题规范民办义务教育专项工作方案法律问题关于规范民办义务教育的意见法律问题民办义务教育规定调整如何向相关部门投诉学校不让孩子上学？打12345投诉学校有用吗？可以不实名举报学校吗？北京学区摇号规定解读？北京幼升小摇号规定？北京摇号需要什么条件北京家庭摇号新规定？教师资格证五年一审核需要什么材料教师资格条例实施办法教师资格条例实施办法教师资格条例实施办法？中华人民共和国教师资格条例根据什么制定教师资格条例实施办法教师资格条例实施办法教师资格条例实施办法国家实行教师资格制度的文件是什么? 老师资格条例实施办法？武威市申请认定教师资格的一般程序 advancement advancement advancement advancement of process technology advance money on a contract advance notice advance on subscription advance order clause advance payment advance payment for exports advance payment of costs advance payment of expense in litigation advance payment of income tax advance payment of the charge for accepting a case advance performance advances against collateral advance sale advance sales contract advance sales of commercial housing advance sales of house property advance sales of marketable housing Advance sheets advances on sales advantage advantageous

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。