| 释义 |
法律分析：没有签订劳动合同，在工作时受伤的，属于工伤，受伤职工可以要求用人单位支付工伤待遇。只要在单位上班期间，出问题都和单位有关系，赔偿的话包括医疗费用和误工费等等。如果单位拒绝赔偿可以找到劳动仲裁，这个一点问题没有。看病情的严重和花费，以及对以后生活和工作是否有影响等等，来计算赔偿的数额。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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