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问题 临时工劳动合同变更的情形有哪些?
释义
    1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。
    2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。
    3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
    (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;
    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
    (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
    4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
    (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;
    (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
    (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
    5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:
    (1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;
    (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
    (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
    6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。
    7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。
    临时工一般是需要订立劳动合同的,尽管临时工是短期、暂时的用工,但是为了保障临时工的劳动者权益,用工单位应当与劳动者签订合法且合理的劳动合同,但是如果是时间很短的临时工,避免麻烦,单位也可以不与员工签订劳动合同,但是应当自觉保护劳动者权益。
    一、劳动法辞退怎么赔偿
    《中华人民共和国劳动法》辞退赔偿包括:
    1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;
    2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    不需要承担赔偿的辞退包括:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    3、 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
    4、 被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/25 21:33:59