| 释义 |
正常都要交的，具体可以先试探校方，校方不答应的话，就协商。但如果私立学校没有给你提供专项培训费用并进行专业技术培训的，以及没有和学校签订商业保密和竞业限制条款的，就不存在需要支付违约金的说法。
在私立学校上班，属于民办学，不属于事业单位,是企业性质以盈利为目的,民办学校的教师是没有编制的,属于企业员工。受到劳动相关法律法规的调整和约束，属于劳动法律法规管辖的范畴。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在劳动关系中，劳动者只有在专业技术培训服务期违约和竞业限制违约时需要支付给单位违约金。如果没有以上两种情况，而单位在劳动合同中约定劳动者提前离职需支付违约金的，无效。
另外提醒，非试用期提前三十日书面告知单位辞职，没有按照规定辞职给单位造成损失，单位有证据证明的，劳动者需要承担赔偿责任。
正常都要交的，具体可以先试探校方，校方不答应的话，就协商。但如果私立学校没有给提供专项培训费用并进行专业技术培训的，以及没有和学校签订商业保密和竞业限制条款的，就不存在需要支付违约金的说法。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
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