| 问题 | 续签合同和重新签合同有什么区别 |
| 释义 | 续签合同和重新签合同是两种不同的合同处理方式，它们之间存在一些区别。 续签合同是指在原有合同期满后，双方在原有合同基础上达成新的协议，继续延长合同期限。在续签合同中，原有合同的条款和条件通常会被保留，只有一些细节问题可能会进行调整。续签合同的好处是，双方已经熟悉合同条款和工作流程，不需要重新学习和适应。 重新签合同是指在原有合同期满后，双方需要重新起草新的合同，以达成新的协议。在重新签合同中，双方可以重新审视合同条款和条件，重新协商和制定新的条款，以满足双方的新需求。重新签合同的好处是，双方可以重新审视合同条款和条件，以确保合同更符合双方的实际需求。 续签合同和重新签合同的选择通常取决于双方的具体情况。如果原有合同的条件和条款仍然适用，并且双方对合作关系感到满意，那么续签合同可能是更好的选择。如果原有合同的条件和条款需要进行大量修改，并且双方需要重新审视合同条款和条件，以满足双方的新需求，那么重新签合同可能是更好的选择。 无论是续签合同还是重新签合同，在签署合同之前，双方都应该仔细阅读和理解合同条款和条件，并确保合同条款和条件符合双方的实际需求。如果有任何疑问或争议，双方应该及时与律师或法律顾问联系，以获得专业建议和支持。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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