试用期入职五天被辞退工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期入职五天被辞退工资怎么算
释义	律师分析: 试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	2023出租车可不可以走公交专用道呢相继运输是什么意思铁路满线接车办法？数字可做司法鉴定吗？如果对政府处理不满怎么办？没有五险一金在世家庄可以申请公租房吗？没有五险一金在世家庄可以申请公租房吗？小县城的老房子以后政府会怎么处理格式条款的认定是什么怎样区分格式条款和非格式条款？格式条款的认定是什么？如何区分格式条款和非格式条款该如何区分格式条款和非格式条款非格式条款和格式条款的区别该怎么区分格式条款和非格式条款？怎样区分格式条款和非格式条款格式条款是什么意思格式条款时什么意思如何在网上办理身份证？怎么网上办理身份证如何网上办理身份证？怎么网上办理身份证？身份证怎么网上办理？如何网上办理身份证怎么在网上办理身份证 specially appointed specially authorized lawmaking specially dangerous specially designated specially designated attorney specially designated minerals specially designated person specially engaged commercial business specially invited attorney specially invited lawyer specially invited representative specially permitted export of cultural relics specially permitted import specially utilized loan special malignant mankiller special manager special marine reserves special mark special master special materials special matter special meaning special mediation special meeting of stockholders special mens rea

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。