| 释义 |
法律分析：
1、办理程序
（1）用人单位向组织部提出调动申请。申请需要提交以下材料：被调动人考察材料（现实表现材料）、个人简况表（社会关系）、干部调动登记表（一式三份）。
（2）对调动人员进行必要的身份审核（查阅干部个人档案）。非公务员身份的，不予办理；档案材料不足的，暂缓办理。
（3）经审核，符合调动要求的人员，提交组织部部务会研究。
（4）组织部部务会研究通过后，向省编办递交《干部调动通知》，核定调动申请单位编制。干部调动必须在规定的编制限额内进行，超编制调动干部不予办理。
（5）省编办向干部调出单位出具《调配干部通知》。调出单位接到通知后，按规定程序向地委组织部转出干部行政关系和工资关系。
（6）向调入单位出具《干部调动介绍信》，调入单位接收被调动人员。
（7）干部调动，调入单位在提出调动申请前需要征求地区有关领导、县（市）委同意；政府机关科级干部调入，符合条件的，由干部一科向地区人事领导小组递交《干部调动意见》，干部调动转由地区人事局进行办理。
2、公开方式
院组织部部务会研究通过后，在一定范围内进行公示，公示期7天。
3、办理时限
经公示不影响调动结果的，且手续完备、符合要求的，以院组织部召开部委会时间为限，原则上在一个月内办结。
法律依据：
《干部人事档案工作条例》
第七条 全国干部人事档案工作在党中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。
第八条 中央组织部负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查。
建立由中央组织部牵头、中央和国家机关有关部门参与的干部人事档案工作协调配合机制，研究完善相关政策和业务标准，解决有关问题，促进工作有机衔接、协同推进。
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