| 问题 | 大学实习生如何解除劳动合同 |
| 释义 | 劳动者在试用期辞职的，那么按照《劳动合同法》规定，提前3天申请辞职，而且做好工作交接。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。 实习期公司解除劳动合同有补偿吗 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位不需要支付员工经济补偿金，但是如果单位没有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位属于违法解除劳动合同，需要支付员工赔偿金，即双倍的经济补偿金。 在校大学生实习期间是否有权要求劳动报酬 虽然法律没有明文确认实习生与实习单位形成的是劳动关系，但是实习生毕竟为实习单位服务，提供了劳动，因此，实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬，如果实习单位不给在校大学生实习期间的劳动报酬，在校大学生是有权要求劳动报酬的。 实习生因为疫情可以解除劳动关系吗 可与用人单位进行协商处理。劳动合同法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。同时第四十条也有有关规定。没有上述情况的用人单位不得违法解除 大学生实习可以拿工资吗 这个问题实务中有很大争议，国家层面缺乏明确的规定，而每个省都有自己的规定。江苏省明确规定，大学生实习的可以拿工资，且不得低于地区最低工资。《江苏省劳动合同条例》第四十二条用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定。用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。 如何解除劳动合同 公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除;出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;备案,至少保存二年备查。 该内容由 李光伟律师 和 律说律答 共创回答 |
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