释义 |
在公司生了病的话,那么应该尽快的进行办理申请工作,在这个病假期间的话,不同的人可能得到的工资标准不一样,那么一般是如何计算的? 一、上海市病假工资怎么计算 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 二、病假 是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 以上内容就是相关的回答,在上海这个地区,自己的病假工资和自己工作的总时间有一定关系,如果自己的实际的工作只有两年不到的话,那么一般是按照本人工资60%进行计算,
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