| 问题 | 谁应该为工人在工作期间受伤承担责任？ |
| 释义 | 雇主与工人的关系决定了人身损害赔偿责任的承担方。如果是雇佣关系，雇主应承担责任；如果是承揽关系且雇主无过错，工人自行负责。工人在雇佣活动中受伤，雇主应赔偿；第三方造成损害，赔偿权人可要求第三方或雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三方追偿。若雇主知道或应知雇佣活动中的安全事故，发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、第二款规定。 法律分析 看具体情况定。如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 拓展延伸 工人工伤责任纠纷：谁应该承担赔偿责任？ 在工人工伤责任纠纷中，谁应该承担赔偿责任是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，雇主通常应承担一定的责任，因为他们有义务提供安全的工作环境和必要的安全设施。然而，如果工人在工作期间违反了安全规定或未遵循相关程序，他们也可能对自己的受伤负有一定责任。此外，第三方的过错或其他因素也可能导致工人受伤，这时责任可能由第三方承担。因此，在确定责任时，需要综合考虑各方的行为和情况，并根据相关证据和法律规定做出合理的判断。最终，法院或仲裁机构将根据具体案件的情况来决定责任的分配和赔偿的金额。 结语 根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，对于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的情况，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。在工人工伤责任纠纷中，确定责任需要综合考虑各方的行为和情况，并根据相关证据和法律规定做出合理的判断。最终，法院或仲裁机构将根据具体案件的情况来决定责任的分配和赔偿的金额。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。