| 问题 | 应该如何预防就业骗局 |
| 释义 | 1、谨防企业挂羊头卖狗肉的虚假招聘信息。最主要的表现为面试的工作岗位与自己所应聘的工作岗位不相符。 2、小心要对你进行培训的企业。如果去应聘，面试官大谈某行业的发展前景，并表示可以带薪培训，培训费可以一次性出完，也可以在就业后从工资中逐步扣除，往往就是一个陷阱。这个时候做选择一定要慎重，不要急于给出答案，要先考虑一段时间再说。 3、堤防简历陷阱，严防个人信息泄露。很多公司的简历要求填写详细的具体住址和籍贯等等，这些都是没有必要填写的或者模糊填写。毕竟只是第一次面试而不是入职，没必要把私人信息留给对方。 4、超长试用期的。企业普遍的试用期为1个月，一般试用期为3个月或1至3个月，视情况而定的务必谨慎。就业协议书是高校毕业生与所在高校、用人单位在正式确立劳动关系前，在规定期限内确定就业关系并明确三方权利和义务而达成的书面协议，但签订就业协议书并非意味着建立劳动关系，而就业协议书本身也不属于劳动合同。 拓展资料：如果用人单位未能按照约定履行该义务，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在单位的工作年限、以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数向劳动者支付经济补偿金。 法律依据：根据《劳动合同法》第七条的规定，建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工。毕业生与就业单位签订就业协议书后未实际入职该单位提供劳动，双方就未建立实际的劳动用工关系。鉴于此，签订就业协议书的企业也就没有持有毕业生档案的依据，应当及时为毕业生办理档案转移手续。 |
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