| 问题 | 幼儿陪护假的规定 |
| 释义 | 护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。 子女护理假的相关议论 子女护理假要放多久。各地标准不一。时间较短的在10天左右，时间长的有20天。独生和非独生子女在休假天数上有区别，比如西安规定独生子女每年有20天护理假，非独生子女则为10天。 在政策适用对象上，广西、海南、福建等限定仅独生子女可享受护理假；宁夏、四川、黑龙江等省份则将非独生子女也纳入覆盖范围。 大部分地区还明确了子女护理假期间的工资支付标准，如广州规定子女休假护理老人期间，工资照发，且不影响职工福利待遇和评奖。南京、四川等地没有规定休假期间的工资支付标准，用人单位可自主决定。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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