| 问题 | 入职第一天没打卡算不算工资 |
| 释义 | 上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。 一、绩效奖金不发是违反劳动法吗？ 无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。 二、绩效工资属于工资吗？ 绩效工资属于工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由下列部分组成：计时工资；计件工资；津贴和补贴；其他。 三、公司罚钱违法吗 公司罚钱属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。 具体原因如下： 1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的； 2、罚款是否合法，需要根据公司是否有相关规章制度规定以及规章制度是否合法进行判断。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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