十四薪怎么计算和发放-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	十四薪怎么计算和发放
释义	法律分析：14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。十四薪制度就是算自己十四个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	头部轻伤赔偿标准脑部轻伤一级赔偿标准工伤轻微脑震荡能赔偿多少钱工伤脑震荡一般赔偿多少钱轻微脑震荡工伤怎么赔偿工伤脑震荡怎么要求赔偿,从哪几方面脑震荡工伤怎么赔偿工地上受伤脑震荡怎么赔偿防卫过当致人颅脑出血构成故意伤害吗？防卫过当能构成故意伤害罪吗防卫过当伤人是故意伤害罪吗防卫过当构成故意伤害罪吗？防卫过当致人重伤应受到怎样的处罚？防卫过当是否构成故意伤害罪防卫过当，造成故意伤害致死，怎么判？防卫过当造成人身伤害属于事故伤害吗防卫过当致人死亡会构成什么罪防卫过当致人重伤如何处理防卫过当构成故意伤害罪吗防卫过当致人重伤怎么判? 防卫过当致人重伤怎么处罚防卫过当故意伤害的规定是什么防卫过当伤人构成故意伤害罪吗? 防卫过当属于故意伤害罪吗防卫过当致人死亡构成什么犯罪 expense expense account for reimbursement expense control expense for realization of creditor's right expense for realization of one's lien expense for realization of the right of mortgage expense for realization of the right of pledge expense for supporting children expense in arbitration expense in carrying on business expense in civil litigation expense incurred expense in litigation expense of administration expense of execution expense of family expense of performance expense of proceedings expense of public bidding expense of satisfaction expense of transportation expense paid expenses Expenses expenses for medicine

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。