| 问题 | 己经离职前公司说之前工作上失误造成损失让我赔偿 |
| 释义 | 员工因工作失误给公司造成损失，公司可以要求经济赔偿或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第102条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者违反劳动法或劳动合同的约定，给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、劳动者同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 前公司指责离职员工在工作中犯失误，要求赔偿损失，员工维权寻求法律支持 离职员工在工作中犯失误，导致前公司遭受损失，并要求员工赔偿。面对这一指责，员工决定维权并寻求法律支持。在这个案件中，员工将通过法律程序来辩护自己，证明自己并非唯一责任人，以减轻赔偿责任。员工将寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到维护，同时也要确保合理的赔偿金额。这个案件将涉及证据收集、法律分析和辩论，员工将积极参与并与律师密切合作，以争取最有利的结果。 结语 综上所述，离职员工因工作失误给公司造成损失，赔偿办法可依据劳动合同约定进行经济赔偿，也可依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，员工在维权过程中将寻求律师的支持，以确保自身权益得到维护并争取合理的赔偿金额。这个案件将需要进行证据收集、法律分析和辩论等步骤，员工与律师将密切合作，以争取最有利的结果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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