| 问题 | 端午节是否会发放工资？ |
| 释义 | 端午节发工资一般提前发放，具体时间视公司情况而定。加班工资按《劳动法》规定，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。 法律分析 一、端午节发工资吗 一般会提前发放工资，并在最近的日期发放。具体的要看公司的实际情况，在节后发放也是可能的。 二、端午节加班工资规定 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 端午节工资发放政策调整通知 尊敬的员工们，根据公司最新决定，特此通知关于端午节工资发放政策的调整。鉴于端午节是传统的重要节日，为了更好地照顾员工的利益和福利，公司决定对端午节的工资发放进行调整。根据新政策，端午节期间将提前发放全月工资，并且额外发放一定的节日福利补贴。此举旨在激励员工的积极性和工作动力，同时也是公司对员工辛勤工作的认可和感谢。请各位员工知悉，并在规定时间内查收工资和福利补贴。感谢大家一直以来的辛勤付出，祝愿大家在端午节期间度过一个愉快、健康的假期！ 结语 尊敬的员工们，根据公司最新决定，特此通知关于端午节工资发放政策的调整。鉴于端午节是传统的重要节日，为了更好地照顾员工的利益和福利，公司决定对端午节的工资发放进行调整。根据新政策，端午节期间将提前发放全月工资，并且额外发放一定的节日福利补贴。此举旨在激励员工的积极性和工作动力，同时也是公司对员工辛勤工作的认可和感谢。请各位员工知悉，并在规定时间内查收工资和福利补贴。感谢大家一直以来的辛勤付出，祝愿大家在端午节期间度过一个愉快、健康的假期！ 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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