| 问题 | 入职前需要了解哪些入职手续 |
| 释义 | 入职所需资料和相关劳动法知识。入职所需资料包括应聘登记表、照片、身份证、学历证书、资格证件、解除原单位劳动合同证明、体检合格证明以及劳动合同、保密协议和职位说明书。劳动法要求用人单位在用工之日起建立劳动关系并订立书面劳动合同，同时用人单位需如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、报酬等信息，不得扣押劳动者证件或要求提供担保。 法律分析 一、入职需要的资料 需要以下材料： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 7、体检合格证明； 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 二、相关法律知识 《劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 入职前准备：必备资料清单 在进行入职手续之前，您需要准备一些必备的资料。以下是一个详细的清单，以确保您顺利完成入职过程： 1.身份证明：请提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。 2.学历证明：提供相关学历证明文件，如学位证书、毕业证书等。 3.工作经验证明：准备工作经验证明文件，如工作证明、推荐信等。 4.银行账户信息：提供您的银行账户信息，以便工资发放和其他金融事务。 5.照片：准备一些近期的个人照片，用于公司的员工档案和名片等。 6.紧急联系人信息：提供紧急联系人的姓名、电话号码和关系，以备不时之需。 7.社保和公积金信息：如适用，准备相关的社保和公积金账户信息。 8.健康证明：可能需要提供体检报告或健康证明，以确保您身体状况适合工作。 请注意，具体所需资料可能因公司和地区而有所不同。建议您提前与公司的人力资源部门确认所需资料，以避免延误入职手续。祝您入职顺利！ 结语 准备入职之前，请务必准备好以下必备资料：身份证明、学历证明、工作经验证明、银行账户信息、个人照片、紧急联系人信息、社保和公积金信息、健康证明。具体所需资料可能因公司和地区而有所不同，请提前与公司的人力资源部门确认所需资料，以确保顺利入职。祝您入职顺利！ 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。