| 问题 | 大学生工资被拖欠，该如何解决? |
| 释义 | 学生拖欠工资可向劳动局举报、调解组织申请调解，或与单位协商支付期限。法律依据：《劳动合同法》第85条，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准需支付差额，逾期不支付需加付赔偿金。《劳动法》第77条规定劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 大学生工资拖欠问题：法律途径与解决办法 大学生工资拖欠问题是一个严重的法律纠纷，需要采取适当的法律途径来解决。首先，受影响的大学生可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。其次，他们可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。此外，大学生可以与其他受影响的同学联合起来，共同维护自己的权益，通过集体诉讼或集体谈判来解决问题。另外，他们还可以向相关政府部门投诉，寻求政府的协助和介入。总之，通过合法的法律途径，大学生可以争取自己的权益，解决工资拖欠问题。 结语 在遇到大学生工资拖欠问题时，采取适当的法律途径是解决纠纷的关键。首先，咨询劳动法律专家，了解自身权益及法律保护；其次，通过劳动仲裁或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资；此外，联合其他受影响的同学，通过集体诉讼或谈判解决问题；还可向政府部门投诉，寻求协助。通过合法途径争取权益，解决工资拖欠问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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