| 问题 | 办完离职手续工资不发怎么办? |
| 释义 | 劳动者应主动与用人单位沟通协商要求支付被拖欠工资，多数用人单位会同意支付合理工资。达成一致意见后，可签订和解协议，但需注意该协议无强制执行力。 法律分析 劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。 拓展延伸 离职后工资未发放，应采取哪些法律措施保障权益？ 当离职后工资未发放时，您可以采取以下法律措施来保障自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，了解情况并要求解决问题。如果雇主拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付未发放的工资。同时，您还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到合理保护。请注意，具体的法律措施可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在采取行动之前咨询专业法律意见。 结语 在劳动者与用人单位发生工资纠纷时，首先要主动与用人单位沟通协商，提出支付要求。大多数情况下，用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资。双方达成一致后，可以签订和解协议，但需注意协议并无强制执行力。若离职后工资未发放，可以采取法律措施保障权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼。建议在行动前咨询专业律师意见，以确保权益得到合理保护。具体措施因地区和情况而异，请谨慎决策。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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