| 问题 | 我在亲戚家工作，但是现在没签劳动合同，怎么办？ |
| 释义 | 劳动维权可通过法律途径实现，包括签订劳动合同、支付双倍工资和经济补偿金，收集证据，通过诉讼要求支付工资和社保；对于工伤，可申请认定、鉴定和劳动仲裁，要求公司赔偿。 法律分析 可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询 拓展延伸 如何保障在亲戚家工作的权益？ 在亲戚家工作时，为了保障您的权益，有几个关键步骤需要注意。首先，与亲戚明确沟通工作安排和薪酬待遇，并确保双方达成共识。其次，尽量与亲戚签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资等条款，以便有法律依据。如果无法签订合同，可以通过短信、邮件等形式记录双方达成的协议。此外，保留工作相关的证据，如工作记录、支付凭证等，以备将来维权使用。如果发生劳动权益纠纷，可以咨询专业律师，寻求法律支持和建议。最重要的是，保持良好的沟通和合作关系，以维护双方的利益和亲情关系。 结语 通过法律途径劳动维权是保障自身权益的重要方式。与雇主签订劳动合同、缴纳社保、及时支付工资是基本要求。未签订书面劳动合同需支付双倍工资和经济补偿金。双倍工资支付最多限一年，经济补偿金按工作年限支付。收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间是维权的关键。通过诉讼要求支付双倍工资、经济赔偿和拖欠工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可申请工伤认定并获得相应保险待遇。咨询专业律师以获取更多帮助。保持良好沟通和合作关系，维护双方利益和亲情。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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