| 问题 | 如何看待同工不同酬 |
| 释义 | 法律分析： 同工不同酬有以下影响： 1、影响社会稳定； 2、违法公平正义； 3、有悖效率至上理念。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果合同中有约定的，另外再说。 法律依据： 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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