| 释义 |
对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
一、签订劳动合同应注意的问题有哪些
（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况
（二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点
（三）劳动报酬要定清楚，避免口头约定
（四）关于试用期的问题要特别注意
二、劳动合同如何签定
根据《劳动合同法》中明确规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、工作时间和休息休假、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，这些内容通常是劳动合同中应当具备的核心条款，双方应当协商一致，在劳动合同中清楚载明，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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