| 问题 | 平顶山市人才引进政策 |
| 释义 | 法律分析：充分依托重大项目集聚人才，利用企业、高校、科研院所的研发项目，通过项目聘用、项目交流等方式灵活引进优秀人才和智力，集聚、吸引一批研发人才和创新人才。加大交流合作吸纳人才，鼓励企事业单位与市内外高校、医疗卫生机构、科研单位建立联合实验室，联合进行项目攻关、技术合作等，加强科研信息交流、人才与项目对接。 一、人才引进需要满足以下条件： 1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。 2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者， 3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。 二、人才引进的程序： 1、专业技术人才引进流程 2、与企业对接,确定专业技术人才需求。 3、用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。 法律依据：《余杭市人才安居实施办法》 第五条 人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。