| 问题 | 打半天工不给工资怎么办? |
| 释义 | 劳动者权益保护：拖欠工资可协商约定支付时间，可举报并要求支付赔偿金；可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼；用人单位违规拖欠工资可向劳动行政部门投诉，依法处理；依法向法院申请支付令。 法律分析 做了几天，不做了，老板不给工资，劳动者可以与老板进行协商，约定支付劳动报酬的时间；可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 工资拖欠，如何维护自己的权益？ 当面临工资拖欠的情况时，维护自己的权益至关重要。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况并要求解决。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，提起劳动争议申诉。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。在劳动争议处理过程中，要了解相关法律法规，确保自己的权益得到保护。此外，可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，加大压力并争取公平对待。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚持到底，寻求合法的途径解决工资拖欠问题。 结语 面对工资拖欠，维护权益至关重要。与雇主沟通解决无果后，可寻求劳动仲裁或法律援助机构帮助，提起劳动争议申诉。同时，收集证据支持主张，了解相关法律法规保护权益。向劳动监察部门举报违法行为，争取公平对待。坚持不放弃，寻求合法途径解决工资拖欠问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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