| 问题 | 男工人退休年龄是多少？ |
| 释义 | 法定退休年龄规定了全民所有制企业、事业单位和政府机关、群众团体工人的退休条件，男性为60岁，女性为50岁，且连续工龄满10年。对从事特殊工作的人员，男性为55岁，女性为45岁，连续工龄满10年。劳动者享有多项权利，如平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等，同时也要履行相应的责任和义务。 法律分析 法定退休年龄是指《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和政府机关、群众团体的工人： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的; 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; 法律客观：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 男工人退休政策有哪些规定？ 男工人退休政策规定根据国家法律和政策，具体规定如下：一是男工人的正常退休年龄一般为60周岁，但某些特殊行业或工种可能存在不同的规定，如部分体力劳动者可适当延长至65周岁。二是男工人可以选择提前退休，通常提前退休的条件包括达到一定年龄和工龄要求。三是男工人还可以选择延迟退休，享受相应的延迟退休待遇，具体条件和政策根据地区和单位的不同而有所差异。四是男工人退休后，可以领取养老金或退休金，具体金额根据个人缴纳的养老保险或企业退休金计算。五是男工人退休后，可以享受一系列的社会福利和优惠政策，如医疗保险、免费体检等。总之，男工人的退休政策规定旨在保障其合法权益和提供社会保障。 结语 法定退休年龄是根据相关法律文件规定的退休年龄，包括男性满60周岁、女性满50周岁并连续工龄满10年的工人，以及从事特殊体力劳动的男性满55周岁、女性满45周岁并连续工龄满10年的工人。根据劳动法，劳动者享有多项权利，如平等就业、获得劳动报酬、休息休假、职业技能培训、劳动安全卫生保护等。男工人的退休政策还包括提前退休、延迟退休和领取养老金等福利待遇。这些政策旨在保障男工人的权益和提供社会保障。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十条 工人退休、 退职后， 家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。 我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。 招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。 对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。 国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。 地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。 |
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