| 问题 | 海外人才引进政策 |
| 释义 | 海外青年人才引进政策一般指高校为引进海外青年人才制定的系列政策，包括家属与子女安置、住房保障、户籍安排、薪资、研究与教学支持、职称晋升与评价等方面。 加快引进海外人才是近年来我国高校人才强校战略的主要举措之一。海外教师不仅对高校的教学科研等工作做出了积极贡献，而且对开阔学生视野，提升高校的国际合作交流水平发挥着不可替代的作用。 北京落户条件： 1.出国留学一年以上_境外停留360天，若中途回国，回国期间的时间，不算在360天内_。 2.获得中国教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学历。 3入境回国日起，2年内提交落户申请。意思是从你回国那一天起，一直到你收到留学服务中心通知，把落户材料交到留学服务中心的那一天，间隔不能超过两年。 4.提交申请前需要和用人单位协商好，是否单位有落户资格，落户资格又是否给你，并不是每个企业都有落户资格的。 一般公司每年留学落户是有名额限制的，例如2-3人。切记，入职之前一定要问清楚自己排到第几个，能不能在2年内帮自己及时申请。 5.与在京用人单位已签订劳动人事关系. 劳务合同期限必须1年以上，并且参加社保。需缴纳社保3个月以上方有资格提交申请。原则上，帮你落户的单位必须是你归国之后到北京的入职的第一个单位。 上海落户条件 1. 获得境外博士学位的，学习不少于1年或者中外合作办学获得博士学位的，不少于180天的，可以落户上海。其中境外高水平高校（过去的五百强大学的概念_毕业的博士，不需要社保和个税，可以直接申请落户上海。 2. 非博士的学历看这里 双一流大学的本科+境外硕士_没有要求500强大学名单上的_，缴纳社保和个税6个月，按照上海的平均工资 非双一流大学本科+境外高水平大学硕士 _500强名单上的，但是名单必须要上海人才确认且发布的_， 缴纳社保和个税6个月，按照上海的平均工资 国外境外本科+国外境外硕士， 都必须经过教育部学历学位认证，不要求500强。也是缴纳6个月，平均工资 3. 国外境外高水平大学的学士----类似旧政的500强大学境外本科，依然是6个月，平均工资缴纳，可以申请落户上海。 4. 国内硕士以及硕士以上学历+海外进修或者访问学者1年，缴纳6个月社保和个税，按照上海平均工资缴纳，可以申请落户 5. 如果对于不符合2/3项目 但是在国外境外获得本科学位或者硕士学位，其中只有本科的申请者，不含专升本，hnd，要求学习都在海外不少于2年，按照1.5工资缴纳，交1年社保和个税，可以申请落户上海。 而同时有本科和硕士学位，可以免除_即本科阶段可以专升本,hnd 等要求_，本科境外学习不少于2年，硕士期间，不低于半年，按照1.5工资缴纳，交1年社保和个税，可以申请落户上海。 如果是联合培养等性质的毕业生，需要同时获得本科+硕士学位。其中如果被境外学校录取，在国内学习的学生，境外学分不低于50%， 被境外高校录取，暑假期间在国内学习，境外学分不低于总学分的80%。 法律依据： 《国务院关于引进国外人才工作的暂行规定》 （一）引进人才是指聘请国外专家来华短期或长期参加我国的各项建设，以及安排来华定居的华侨或外籍专家参加我国建设。我国各生产、建设、科学、教育、文化、商业、金融、外贸、政法等部门都可以引进人才，当前最迫切需要引进的，则是有助于尽快提高我国生产技术和经营管理水平的各种专家和高级技工。他们可以是在职的人员，也可以是已经退休，但精力尚好，富有学识和经验的人员，重点是华侨和外籍华人，也要引进其他外籍人。对急需的人才要主动邀聘；对学有专长，自愿来华工作的人员，也应热忱欢迎。但所有引进的人才，都必须保证质量，并要求身体健康，对我友好。 （二）引进人才要从我国现代化建设需要出发，当前应当集中力量，围绕国家重点建设工程项目、重点企业技术改造项目、重大技术引进项目、重大科技攻关项目和某些缺门学科以及急待开发的新兴科技领域，分批进行。 （三）来华定居的专家，不论是华侨、外籍华人还是其他外籍人，均应尊重他们的意愿，一律来去自由。对来华定居专家的审批、工作安排、生活接待、经费开支、对外联系等各项工作，仍由劳动人事部负责办理。 （四）引进人才的单位，应是领导班子较强，知识分子政策落实较好，具备必要的工作条件，能够发挥人才作用的单位。 各主管部门要建立督促检查制度，经常对引进人才的工作进行督促检查。国家科委、国务院办公厅外国专家局（以下简称外国专家局）、劳动人事部负责对归口范围内的引进人才工作进行督促检查，定期总结工作，组织交流经验。 |
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