| 问题 | 上班时遭受物品伤害的工伤认定 |
| 释义 | 工伤认定要求：上班被砸伤属工伤。工作时间内在工作场所从事预备性或收尾性工作，不小心受伤也算工伤。规定：工作时间和场所内因工作受事故伤害、从事预收工作受事故伤害、履职受暴力伤害应认定为工伤。 法律分析 在上班被东西砸伤了是工伤。职工工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，不小心被砸伤属于工伤认定的要求。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应该认定为工伤。 拓展延伸 工伤赔偿申请流程及注意事项 工伤赔偿申请是指在工作过程中遭受意外伤害或职业病导致的损伤，申请工伤赔偿是维护劳动者权益的重要途径。申请流程包括以下几个步骤：首先，及时报告事故，向雇主或单位负责人汇报受伤情况；其次，就医治疗并保存相关证明材料；然后，向劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据；最后，根据劳动保障部门的认定结果，进行赔偿申请。在申请过程中，需要注意保留相关证据、及时咨询专业人士、遵守法律程序等。工伤赔偿申请的成功与否直接关系到受伤劳动者的权益保护，因此，务必严格按照流程办理，并注意注意事项，以确保自身权益得到充分保障。 结语 工伤认定是根据工作时间和工作场所内发生的事故伤害来确定的，包括预备性或收尾性工作中的意外伤害。申请工伤赔偿是维护劳动者权益的重要途径。申请流程包括报告事故、就医治疗、保存证明材料、提交认定申请和赔偿申请等步骤。在申请过程中，保留证据、咨询专业人士、遵守法律程序等都至关重要。务必按照流程办理，确保自身权益得到充分保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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