| 问题 | 老板拖欠工资但是他不是公司法人怎么办 |
| 释义 | 劳动者遭到用人单位拖欠工资时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径：一是向劳动局投诉，简单但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。《劳动合同法》规定用人单位未支付工资、低于最低标准、不支付加班费、解除合同不支付补偿金等情况，劳动行政部门可责令支付工资、加班费、补偿金，并加付赔偿金。 法律分析 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 解决非法拖欠工资的有效方法 解决非法拖欠工资的有效方法可以从以下几个方面入手。首先，员工可以收集拖欠工资的相关证据，包括工资条、合同、劳动合同等，以确保有充分的证据支持。其次，员工可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求帮助解决工资纠纷。同时，可以咨询律师，了解法律维权途径，如起诉、申请强制执行等。此外，员工还可以通过媒体曝光、集体维权等方式增加舆论压力，促使雇主履行工资支付义务。最后，建议员工在面临拖欠工资风险时，及时寻求法律援助，确保自身权益得到保护。综上所述，通过收集证据、投诉、法律维权和舆论压力等多种途径，可以有效解决非法拖欠工资问题。 结语 通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁，可以解决用人单位无故拖欠劳动者工资的问题。另外，员工还可以收集证据、咨询律师、曝光或集体维权等方式，增加解决工资纠纷的成功机会。及时寻求法律援助，确保自身权益得到保护。综上所述，多种途径可以有效解决非法拖欠工资问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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