| 问题 | 十年以上工作经验是否会影响被辞退的可能性？ |
| 释义 | 工作十年以上的员工在符合法定条件的情况下可以被辞退，如试用期不合格、严重违纪、严重失职等。然而，有些情况下公司不得辞退员工，如从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、在规定医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。工作年限满10年以上的职工，在无重大过错的情况下不允许随意被开除。 法律分析 一、工作十年以上可以被辞退吗? 1、符合法定条件的就可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 二、有什么情况公司不得辞退员工? 《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 法律从来就没有规定过，对于工作年限满10年以上的职工，无论发生了什么事情都不可以被辞退，如果能正确的理解相关法条的话，是工龄满10年以上的这些职工，在不存在任何重大过错的情况下不允许用人单位随便开除。 结语 根据劳动合同法的规定，对于工作十年以上的职工，在没有任何重大过错的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。法律明确规定了可以辞退员工的情形，如试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、犯罪等。然而，对于一些特定情况，如从事职业病危害作业未进行健康检查、患病或非因工负伤等，用人单位也不能解除劳动合同。因此，工作年限满十年以上的职工在没有重大过错的情况下，享有一定的保障，不会被随意辞退。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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