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问题
暑假工有违约金吗？
释义
法律分析：
（1）由于是在校学生，因此不是适格的劳动者，故不成立劳动关系，不受劳动法规调整，应做为普通劳务关系处理；
（2）普通劳务合同约定违约金有效且具有约束力，因此合法且可以要求支付违约金；
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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更新时间：2026/2/17 9:33:16