| 问题 | 计件工作时间的适用范围 |
| 释义 | 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件工时的工作时间可以是加班，但如果是加班，必须按加班计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位计算的工资制。它不直接用劳动时间来衡量劳动报酬，而是用一定时期内的劳动成果(包括商品和服务)来计算劳动报酬。人们普遍认为，当雇员完成计件工资，而雇主安排他在法定工作时间之外工作时，加班的事实是可以承认的。 推行计件工资制需要注意什么事项？ 1、需要一名精通技术、精通劳动力价格估算的管理人员，准确、权威。 这是第一个条件，所谓不要金刚钻，不要拿瓷器做工。制定工资的人必须消息灵通，而且必须是一个有丰富行业经验和专业素质的一线人员。无论学历多高，无论理论素养多强，只要没有长期的一线生产经营经验，都是没有用的。 2.计件工资越高越好。 每个企业都应该赚钱，视情况而定。 3.在计件制企业中，低工资不是最关键的。 最糟糕的是有些人情绪低落，而有些人情绪高涨。人们不遭受贫困，而是遭受不平等。工人们非常有竞争力。他们同龄人的平均工资是3000元。你们工厂计件工人的最低工资是1万元，最高工资是2万元。理论上，应该没有问题，但实际上，会有大麻烦。平均工资非常重要，即使低至人均3500，只要不太高或太低，也不会有太多的麻烦！ 综上所述对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时合理确定其劳动定额和计件报酬标准建议注意身体合力办公 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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