对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班
释义	法律分析：对怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。法律依据：这是《女职工劳动保护规定》第七条规定的。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
随便看	不起诉后派出所能查到记录吗不起诉后派出所能查到记录吗？不起诉后派出所能查到记录吗不起诉后派出所能查到记录吗去法院起诉不知道对方身份证号怎么办上海退休人员工伤保险待遇是怎样的工伤科属于什么部门工伤科属于哪个部门？工伤科属于哪个部门？上海四级工伤退休待遇是什么？你们能说明吗？上海综合保险工伤待遇的标准是什么的如何办理夏令营营业执照非京籍儿童首次申领身份证夏令营营业执照如何办理疫情期间感染算工伤吗接种疫苗引发疾病怎么赔偿 -法律知识疫情期间感染算工伤吗吗疫情期间感染算工伤吗在疫情期间医生因公被传染算工伤吗因为疫情被隔离会被开除吗 -劳动合同疫情防控期间被感染算工伤吗疫情期间感染算工伤吗疫情期间感染算工伤吗 2023年疫情期间上班感染新型冠状病毒算工伤吗 -工伤疫情防控期间被感染算工伤吗 joinder of offenders joinder of offenses joinder of parties joinder of parties to an action joinder of penalties joinder of proceedings joinder of punishments for plural crimes joinder of punishments for public security joinder of recidivists joinder of subjects of action join force with join in appeal joining zone of town and country joint joint JOINT joint acceptor joint account joint account clause joint accounting for deposits and loans joint act joint action joint act of tort joint acts of law joint administration

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。