| 问题 | 哺乳期工资标准的制定 |
| 释义 | 哺乳期工资标准的主旨是保护女职工的权益，禁止用人单位降低哺乳期工资并解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有产假和哺乳时间，包括98天产假和每天一小时的哺乳时间。此外，对于哺乳一周岁以下婴儿的女职工，不得安排加班或夜班工作。这些规定确保了女职工在哺乳期间的合法权益。 法律分析 哺乳期工资标准的规定为： 1、用人单位不得降低其哺乳期工资，也不能因为女职工哺乳而解除劳动合同。 2、对于哺乳期的女职工应安排每天一小时的哺乳时间，对于哺乳一周岁以下婴儿的女职工不得安排其加班或者上夜班。 哺乳期工资标准的规定的法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 拓展延伸 哺乳期工资标准的落地措施 哺乳期工资标准的落地措施是指为了确保哺乳期女性在工作期间能够获得合适的工资待遇而采取的具体行动。落地措施包括但不限于以下几个方面：首先，建立哺乳期工资标准的制度框架，明确工资计算的依据和标准；其次，加强相关法律法规的宣传和培训，提高用人单位和员工的法律意识；第三，建立监督机制，确保落实哺乳期工资标准的有效性和公正性；第四，加强用人单位的责任意识，提供必要的哺乳期支持设施和条件；最后，加强社会各界的关注和支持，推动哺乳期工资标准的全面普及和执行。通过以上措施的落实，可以有效保障哺乳期女性的权益，促进性别平等和家庭关怀的实现。 结语 哺乳期工资标准的规定为：用人单位不得降低其哺乳期工资，也不能因为女职工哺乳而解除劳动合同。对于哺乳期的女职工应安排每天一小时的哺乳时间，对于哺乳一周岁以下婴儿的女职工不得安排其加班或者上夜班。根据《女职工劳动保护特别规定》第五、七、九条，这些规定保障了女职工的权益。为确保落实哺乳期工资标准，需要建立制度框架、加强法律宣传和培训、建立监督机制、提供支持设施和推动全面普及执行。这些措施将有助于促进性别平等和家庭关怀的实现。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。