| 问题 | 我刚刚怀孕反映强烈，怀孕不适合上班是否可以请假？ |
| 释义 | 怀孕期间的女职工享有特殊保护，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排适应的工作。禁止安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班，并应在工作时间内安排休息。禁止安排怀孕期间从事高强度或禁忌劳动。女职工享有至少90天的产假。违反保护规定的用人单位将受到处罚，并需赔偿受损女职工。解雇怀孕或哺乳期女职工是违法行为。 法律分析 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 拓展延伸 怀孕期间是否有法定的产假政策？ 是的，根据劳动法和相关法规，怀孕期间确实存在法定的产假政策。根据中国劳动法的规定，女性员工在怀孕期间享有产假权益。一般情况下，怀孕28周以后，女性员工可以向雇主提出产假申请。产假的具体时长根据怀孕情况而定，通常为98天（14周）。在产假期间，女性员工可以享受全薪待遇，并且雇主不得解雇或降低其工资待遇。此外，女性员工还有权利在产假结束后享受哺乳假，一般为1小时每天，直至婴儿满1周岁。需要注意的是，具体的产假政策可能会因地区和公司政策的不同而有所差异，建议您咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获得准确的信息。 结语 女职工在孕期需要特殊关怀和保护，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或调整适应性劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班劳动，并应在工作时间内安排适当的休息时间。违反女职工保护规定的用人单位将受到劳动行政部门的处罚，并需承担赔偿责任。此外，根据劳动法，女职工享有不少于90天的产假，用人单位不得解雇女职工。为确保女职工的权益，建议咨询相关法律专业人士以了解具体政策和保护措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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