| 问题 | 法定假期结束后员工无故不复工怎么处理 |
| 释义 | 法定假期结束后员工无故不复工怎么处理 法律分析： 先进行沟通协商,了解情况,并可以要求劳动者提供证明。如果是故意、主观的不想上班,不复工,单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据。 法律依据： 根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。 |
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