| 释义 |
法律分析：
为预防内部员工犯罪行为，公司可以采取以下措施：1）加强员工背景调查和招聘程序；2）制定详细的内部规定，防止员工滥用职权或侵占公司财产；3）加强安全措施，保护公司的机密信息和资产；4）建立监督和举报机制，鼓励员工自我约束和相互监督。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二百八十六条规定：“员工在担任职务期间，有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：（一）侵占、窃取或者故意损毁公司、企业或者其他单位的财物或者重要物品的；（二）泄露公司、企业或者其他单位的商业秘密、技术秘密或者个人隐私的。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定的标准建立劳动者安全生产保障制度，预防和减少劳动者的职业伤害和职业病发生。”
3.《中华人民共和国企业破产法》第六十九条规定：“破产管理人应当采取必要措施，保护破产企业的财产和经营管理权益，防止经营管理混乱，保障职工的合法权益。”
4.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当建立劳动纪律，明确劳动者的权利和义务，维护劳动秩序。”
5.《中华人民共和国公司法》第四十一条规定：“董事、经理等高级管理人员应当恪尽职守，忠于职守，不得利用职权或者机会为自己或者他人谋取不当利益。”
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