| 问题 | 能否自行解除工伤保险？ |
| 释义 | 根据法律规定，只要劳动关系存在，劳动者无权自行解除工伤保险。工伤保险是一项社会保险制度，法律规定了强制参加工伤保险的要求。无论是劳动者个人还是雇主，都无权改变这一规定。只要劳动关系存在，就必须按照法律要求参加工伤保险。一旦劳动关系终止或解除，雇主将停止缴纳工伤保险费，工伤保险关系也将随之终止。职工参加工伤保险时，个人无需缴费，而是由雇主负责缴纳工伤保险费。 法律分析 不能。 只要劳动关系存在，就不可以自己解除工伤保险。 工伤保险是社会保险之一，依法参加工伤保险是法律强制性规定，不以劳动者本人或者用人单位意志改变，只要劳动关系存在，就必须依法参加工伤保险。 劳动关系终止或者解除，用人单位自解除或者终止之日起停止缴费，工伤保险关系终止。 职工参加工伤保险，本人不缴费，由用人单位缴纳工伤保险费。 拓展延伸 工伤保险的解除条件和程序是什么？ 工伤保险的解除条件和程序涉及多个方面。首先，工伤保险的解除通常需要符合一定的条件，如工伤认定、劳动合同解除等。具体条件包括：工伤事故的发生与工作相关、经相关部门认定为工伤、劳动者因工伤丧失劳动能力等。其次，解除程序一般包括以下步骤：劳动者提出申请、用人单位确认并报送相关材料、劳动保障部门审核认定、劳动关系解除等。需要注意的是，不同地区可能存在一些差异，具体解除条件和程序还需参考相关法律法规及政策规定。因此，劳动者在解除工伤保险时应咨询相关部门或专业人士，确保按照规定进行操作。 结语 根据法律规定，只要劳动关系存在，劳动者是无法自行解除工伤保险的。工伤保险是一项法定的社会保险，参加工伤保险是法律的强制性规定。工伤保险的解除条件和程序需要符合相关规定，包括工伤认定、劳动合同解除等。劳动者在解除工伤保险时应咨询相关部门或专业人士，确保按照规定进行操作。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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